O QUE FAZ O SETOR DEPARTAMENTO PESSOAL/RH:
É responsável pelas admissões, acordos, rescisões, entendimento e aplicação dos acordos coletivos em convenções de trabalhos, assim como seguir e proteger os direitos empresarias e do trabalhador de acordo com as leis trabalhista.
- BENEFÍCOS:
Contribuir na economia de tempo e com segurança jurídica na contratação de colaborador, através da desburocratização das rotinas trabalhistas, aplicação dos direitos da empresa e do colaborador com a devida aplicação das leis trabalhistas e convenções coletivas.
- PRINCIPAIS SERVIÇOS:
- 1. Registro e de demissão de funcionários;
- 2. Controle e envio de documentos de férias e 13º salário;
- 3. Envio das obrigações para o e-Social e Ministério do Trabalho;
- 4. Fechamento folha de pagamento;
- 5. Notificação das aplicações de reajustes de salário e benefícios conforme convenções de sua categoria;
- 6. Comunicar afastamentos, pedido de benefícios de seus colaboradores juntos as instituições pertinentes;
- 7. Alertar com fundamento legal das possíveis penalidades da não aplicação da empresa no cumprimento das leis e suas responsabilidades.
Admissões, recisões, intermediação de acordos trabalhistas, folha de pagamento, cálculo e apuração de encargos trabalhistas, atendimento a obrigações acessórias como Rais, Caged, Sefip/Gfip, Dirf empresarial e funcionários, e demais assuntos trabalhistas e previdenciários.
Também serviços de administração de benefícios e serviços não recorrentes (levantamentos especiais e atualizações), intermediação e acompanhamento de acordos e homologações junto ao Tribunal Arbitral.
- Registro de funcionários;
- Controle e envio de documentos de férias de 13º;
- Envio das obrigações para e-social e Ministério do Trabalho;
- Fechamento folha de pagamento;
- Notificação das aplicações de reajustes de salário e benefícios conforme convecções de sua categoria;
- Comunicar afastamentos, pedido de benefícios de seus colaboradores juntos aos órgãos pertinentes;
- Alertar com fundamento legal das possíveis penalidades da não aplicação da empresa do cumprimento das leis e suas responsabilidades;
Tranquilo & Seguro
Financial Regulation
Licensed by the Cyprus Securities and Exchange Commission under licence number 138/11 in accordance with the Markets in Financial Instruments Directive.
Insured Client Funds
We are a proud member of the Investor Compensation Fund which acts as a guarantor of last resort for our investors. IFC covers the maximum amount of 20.000 EUR for MiFID clients.
Segregated Accounts
Investor’s money is kept in segregated accounts with top-tier banks that cannot be claimed by creditors or used by us. Account base currencies are available in EUR, GBP, USD, CHF and JPY.
Negative Balance Protection
Through the use of an automated transaction monitoring and risk management system, a Consulting WP client’s account will never be allowed to reach negative balance.
Extreme Transparency Policy
Our Extreme Transparency Policy ensures that the client receives a transparent price feed, transparent liquidity, transparent historical data, transparent market information at all times.
USD 825.000.000 NOP
The total value of all of the client’s open positions combined (net open position) may not surpass USD 825.000.000.
Converse conosco a respeito do RH de sua empresa.
É responsável pelas admissões, acordos, rescisões, entendimento e aplicação dos acordos coletivos em convenções de trabalhos, assim como seguir e proteger os direitos empresarias e do trabalhador de acordo com as leis trabalhista;
Contribuir na economia de tempo segurança jurídica na contratação de pessoal e desburocratização das rotinas trabalhistas, aplicação dos direitos da empresa e colaboradores com a devida aplicação das leis trabalhistas e convenções coletivas;
SIM, pois o mesmo deve aplicar procedimentos, ações legais e confiáveis prevenido a empresa contra abusos e comportamentos inadequados desde a contratação de sua equipe até um possível desligamento sempre em harmonias com as leis do trabalho, saúde e segurança de sua equipe;
